“勞務派遣”是近年來我們越來越多聽到的一個詞。不知您對勞務派遣有沒有具體的了解。為了讓大家了解更多，小月為大家總結了一些相關知識，希望能對大家有所幫助。
首先，對“勞務派遣”最流行的解釋可以稱為“用工不分人，管理不分人”。勞務派遣是一種用工制度，起源于美國，在日本等發達國家蓬勃發展。至于它在中國的興起，人們現在認識到它是在20世紀90年代末中國國有企業改革中出現的。經過20多年的發展，這一就業體系已經滲透到各行各業，特別是金融、電信、建筑等行業，甚至機關事業單位。幾乎所有的工作都是一線崗位和基本崗位?！皠趧张汕病敝贫鹊呐畈l展，顯示出中國的發展基礎、發展市場和發展環境。
勞務派遣一般涉及三方：用人單位、勞務公司和被派遣員工。用人單位與勞務公司簽訂勞動合同，支付用工費用或勞務費。勞務公司應尋找合適的員工，與員工簽訂勞動合同，并按合同規定支付員工工資。派遣員工接受雇主的工作安排。
在用人單位、勞務公司和派遣員工中，哪一方是******的受益者？平心而論，每個人都是受益者！
1、對于用人單位來說，這種用工制度非常方便，解決了用工荒問題，使用工更加靈活，避免了員工配備、員工工資福利等問題。
2、勞務公司不僅與大型企事業單位有業務往來，而且不斷發展壯大。
3、派遣員工就業渠道更加多樣化，就業機會增加，可以聯系一些平時不敢想的企業。
當然，沒有一個系統是完美的。由于種種原因，這些問題和爭端也隨之而來。
1.對于雇主而言，同工同酬問題以及正式工人和派遣員工之間的關系是最突出和最有爭議的問題；
2、勞務派遣企業具有承包者、中間人、剝削、扣減等特征。
3.對于派遣員工來說，歸屬感、自尊、福利、職業前景等都是重點問題。
也許利大于弊。勞務派遣用工制度日益受到各大企業的青睞，大大小小的勞務公司紛紛涌現。說穿了，市場決定規模，需求決定數量。市場如此之大，需求如此之大，用工市場上到處都是勞務派遣人員招聘現象，這很容易解釋。然而，勞務派遣招聘正變得越來越普遍，對于大多數求職者來說，我們也應該理性對待，謹慎選擇。
因此，當你有一個勞務派遣的工作機會時，你應該考慮的問題不是它是否值得去，而是你是否有更好的機會。如果沒有地方可去，你可以先去。畢竟，你不能讓自己閑著太久。但最重要的是要記?。?br />1、必須選擇正規、合格的勞務公司。
2.一定要簽訂正式的勞動合同。
3.在福利方面，我們必須爭取最高的福利。