面對人工成本不斷攀升的問題，不少企業已經紛紛尋找靈活用工新模式。除了勞務派遣，企業在日常經營中經常采用還有外包用工形式，比如物流快遞行業的企業把部分或全部非核心流程外包給第三方人力資源機構，也比如企業、機關單位將部分季節性的崗位外包給人力資源服務公司
但有不少人經常會混淆了勞務外包和崗位外包兩個概念，甚至是將勞務外包等同于崗位外包，然而勞務外包不是崗位外包，崗位外包只是外包服務中的一種。

根據勞務外包服務的種類，具體可劃分為生產線外包、銷售外包、物流外包、人力資源外包、信息技術服務外包，以及研發外包等類型。而崗位外包，是指企業將一些人員流動性大、管理難度大、專業性較強或者是周期性崗位外包給勞務外包服務管理機構，由它機構負責外包崗位的所有人力資源工作，包括該崗位的招聘和培訓、薪酬設計與核算發放、個稅申報、社保公積金繳納、績效設計與獎懲執行等各類人事事務工作，而發包方自身只需要集中精力進行業務管理。